一、安徽佳合朔精密科技有限公司1.后道操作工15人，年龄18-55岁，有经验者优先，工资6000-15000。2.压铸操作工5人，年龄18-55岁，有经验者优先，工资6000-10000。3.质量巡检5人，年龄45岁以下，有检验类工作经验者优先，工资5000-8000。4.机加工技术员1人，要求会独立编程和调机，要求有经验者，工资8000-13000。5.财务会计，1-5年工作经验，财经类专业，第一学历本科，制造业经验，工资4000-6000。6.会计主管，5-10年工作经验，财...

（一）博朗科技（安徽）有限公司招聘，销售内勤1名，外贸业务员1名，锯床1名，检验3名，联系方式：19156262517（二）安徽泰鑫达1.急招冲压班组长，有机械厂冲压工作经验，薪资面议。2.储备干部若干名，男，机械专业或自动化专业，晋升快，薪资待遇4000-80003.急招质检3名 ，熟练使用常规量具，游标卡尺，数显卡尺，千分尺，角度尺等。两年以上机械行业工作经验，能看懂简单的机械图纸，负责巡检和做好记录保存和追踪。愿意学的...

（一）安徽优合科技股份有限公司1.铸造工:12小时两班倒，身材高大、健壮优先，新员工前三个月保底工资7000元/月，转正工资计件，7000-16000元/月2.司炉工：12小时两班制，能吃苦耐劳，必须会开叉车，有经验者优先，工资6000-9000元/月3.机加工：5名，12小时两班制，有数控操作经验优先，工资计件，7000-13000元/月4.打磨工：5名，12小时两班制，要求能吃苦耐劳，身体素质好，有经验者优先，工资计件，7000-12000元/月5.包厢服务员：...

（一）安徽弘昱智能科技有限公司1、招聘焊工，，20-55岁，熟练工，有焊工证，能吃苦耐劳，有上进心，服从上级工作安排，计件工资：7000-12000元／月。地址：广德新杭经济开发区广宜路10号联系电话：冯女士 17756331835（二）安徽合祖铝业科技有限公司1.锯切工 男，25-45岁，初中及以上学历，12h长白班。薪资：6000-7000元/月   2人。2.包棉工 女，45岁以下，初中及以上学历，12h两班倒。薪资：6000-...

很多小伙伴谈面试色变，其实面试中有很多技巧，用对技巧你就能成功的把自己推销出去。 技巧一：注重面试礼仪。 根据面试的内容和公司的环境选择合适的衣着和妆容，印象分不能丢。 很多求职者就输在了面试礼仪上面，作为HR来讲，见到你的一印象非常重要，所以，在礼仪上面我们要做到礼貌，该说谢谢说谢谢，该说再见说再见，进门的时候还要敲门，允许进入说谢谢。在穿着打扮上更应该看上去干练、精神，这就是气质的表现，也是...

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高，哪一种方式去缴纳会更加的划算？ 一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致，退休后的养老金才有可能一致，但是发生这种事件的概率的可能性微乎其微。 大家可能会陷入一个误区，认为实际缴费年限相同，退休后的养老金就一定相同，这种想法是错误的。因为影...

对很多人来说，现在都已经感受到缴纳社保的重要性，不仅是老了之后有养老保障，如果平时遇到生病、失业、工伤等突发事件，社保都会给你最安全可靠的保障。 不过，每年社保基金都会根据不同的情况，进行各种各样的调整，最新的社保新政较之前有所变化。社保新规有这5类人可以不交社保。还有2类人交了社保也是白交！ 社保新政里面究竟哪些人可以不交社保，哪些人交了也白交的呢？ 5类人可以不交，主要有以下几类人： 第一类...

如何快速的成为职场达人？这是很多职场小白都会遇到的问题，刚入职场，什么都不懂，很容易受到老员工的排挤，或者感觉自己很难胜任当前的工作，那么如何做才能解决当前的困难，走出职场小白这条路呢？以下有四条技巧使你成为职场达人。 遇到问题大胆的问，别怕出丑 很多职场小白遇到问题喜欢从那里琢磨，总担心领导或者同事说自己不行，于是，领导交办的任务因为时间的问题而耽误，造成领导或者合作同事的不满。而还有...

求职拼的是竞争力，拼的是你有没有做好充分的准备！ 现如今，求职的竞争力越来越大，对于很多求职者来说是特别大的考验，面对众多的求职就业大军，如果不能及时的提高自己的竞争力，那么求职终将是困难重重，难以胜于旁人。那么，如何才能提高自己的核心竞争力，提高求职效率呢？以下方法也许正适合正找工作的你。 1、选择合适的求职渠道 老生常谈，总是说要选择合适的求职渠道，那么，怎样的求职渠道才是最合适自己的呢？网罗...

HR如何做好人力资源工作？ 都说人力资源工作不好做，因为做的好两边是好人，做不好两边不是人，很多时候人力资源需要两边做工作，有时候总要伤害到某一方的利益，所以很多HR往往选择了老板这端，毕竟端的是人家的饭碗，受人管。 但是如果我们能掌握好技巧，就能将人力资源这份工作做好，下面这些建议您可以适当做参考。 技巧一：进对企业选对老板。 这点技巧是针对我们所选企业的领导而言，大企业对于人力资...